培训在某种程度上可以说是企业的“第二生产力”。据一项调查显示，企业对培训内容的选择随意性很大，65％的企业需求和培训脱节。在培训成果转化方面，大多数企业的培训仅产生10％－20％的转化率，即80－90％的培训资源被浪费了。可见，企业培训是一项系统工作，建立规范完善的培训体系是取得良好培训效果的基本保障。尚阳咨询的培训服务不同于一般的讲“大课”或企业出题，讲师应答，而是在全面、系统地了解企业发展战略和现状的基础上，深入挖掘、提炼出针对性的培训课程，力求收到实效。
1. 基于企业发展战略导向的系统性培训
    尚阳咨询运用四维方法，结合企业的发展战略需要进行课程设计规划，准确把握企业的培训需求，使培训的针对性更强、更准。
2. 实效、实用的培训
    尚阳咨询认为“培训=态度+知识+技能”，通过与企业的深入沟通和研究，制定适合的课程，将培训内容转化为“动作”，学员学之可用，真正做到实用。
3. 咨询式的培训
    尚阳咨询的培训师也是咨询经验丰富的专家，他们在把握培训需求、制定课程、课堂讲授的过程中将“咨询”贯穿始终，为学员解决工作中的各种困惑和疑难问题，既有微观层面的操作性，又有系统高度。